军官转业后并不一定意味着他们什么都不会。以下是几个关键点：
培训机制缺失：
转业后，军官可能没有接受适当的岗前培训，直接进入工作岗位，这可能导致他们在新环境中感到不适应。
社会认知偏差：
社会大众可能对军人存在一定的误解，认为他们只懂军事技能，缺乏其他领域的知识和发展潜力。
身份转变：
军官转业后，他们的身份从军人转变为地方工作人员，这种转变可能导致他们在地方工作中遇到一定的排斥和误解。
个人心态：
部分军转干部可能因为对转业安置的不满或逆反心理，导致他们在新岗位上表现消极。
职业选择多样：
军官转业后可以选择不同的职业道路，包括进入政府机关、事业单位、民营企业或外资企业等。
公务员身份：
根据相关法规，军官是国家干部的重要组成部分，因此他们转业后仍然可以享受公务员的待遇和福利。
安置政策：
地方部门会根据军官在军队的服役情况，酌情安排相关工作，包括领导职务和非领导职务。
综上所述，军官转业后并不是什么都不会，他们具备一定的专业知识、管理经验和适应新环境的能力。同时，社会应该给予他们更多的理解和支持，帮助他们顺利过渡到地方工作