央企为员工提供了一系列的福利待遇，主要包括：
社会保险：
按照国家规定统一办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险。
公积金：
单位和个人共同缴纳，具体标准按照当地社保标准执行。
企业年金：
根据职级不同比例缴纳，为员工提供退休后的额外收入来源。
补贴福利：
包括管理津贴、专业技能津贴、防暑降温费、取暖费、交通补助、通讯津贴等。
假期福利：
享受公休假、婚假、产假、陪产假等国家规定假期。
奖金福利：
根据工作表现进行年度考核，考核优秀者发放奖金，薪酬待遇随工作年限和岗位递增。
其他福利：
包括团体意外险、重疾险、补充医疗保险、节日礼品、免费体检、免费机票或优惠票等。
住宿与餐饮：
提供住宿，部分单位提供早午餐或餐费补贴。
培训与发展：
提供培训和发展机会，帮助员工提升能力和技能。
其他补贴：
如落户补贴、证书津贴、劳动保护费、文体费等。
这些福利旨在提高员工的生活质量和工作满意度，同时也鼓励员工长期为企业服务。