差额考察人数的确定通常遵循以下原则：
比例规定：
差额考察人数与计划录用人数的比例一般不高于2:1。这意味着，如果计划录用某个职位的人数为1人，则差额考察的人数不应超过1人，以此类推。
综合成绩排名：
招录机关根据报考者的考试成绩等确定考察人选，通常是根据考试综合成绩由高到低的顺序来确定。
职位需求：
招录机关依据招录职位的履职需要，对考察人选的相关情况进行深入分析比较，并遵循人岗相适、以事择人的原则。
全面考察：
差额考察不仅关注考试成绩，还包括对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与职位的适应程度进行全面考察。
选拔标准：
在差额考察过程中，招录机关不单纯以考试成绩作为确定拟录用人员的唯一依据，而是综合考虑多方面因素，力求选拔出最适合岗位需求的候选人。
以上信息综合了相关法规与实际操作流程，以帮助您理解差额考察人数是如何确定的