国税补录通常是因为以下几个原因：
人员需求变化：
实际招录过程中，可能因为某些部门或职位的人员需求超出了原计划，需要通过补录来弥补。
资格审核不合格：
初次招考时，部分应聘者可能因不符合资格审核要求或面试表现不佳而被淘汰，导致职位空缺。
招考政策调整：
政策调整可能导致原先的招录计划发生变化，需要补录来适应这些变化。
优秀应聘者不及格：
有时成绩优秀的应聘者可能因某些原因未能通过考试，补录为这些考生提供了第二次机会。
职位要求精细化：
随着职位要求的日益精细化，如专业、性别、基层工作经历等限制，可能导致报名人数减少，出现空缺。
招录程序延长：
考生可能在笔试、面试、体检、考察等环节中退出，导致职位最终需要补录。
竞争压力较小：
补录通常在初次考试结束后进行，此时部分考生可能已找到其他工作或放弃考试，竞争相对较小。
岗位选择更多：
补录时，考生可以选择更多岗位，包括那些初次未招满或新增的岗位。
补录为那些初次考试未能如愿的考生提供了再次争取的机会，但竞争依然激烈，需要考生做好相应的准备