聘用岗位指的是企事业单位或机构中分配给个人的职位，这个职位通常伴随着特定的职责、工作标准和任职条件。聘用岗位是组织分工的基本单元，其设置和管理包括岗位设置和岗位管理两个方面。岗位设置涉及到根据单位的编制和领导职数，在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，科学合理地安排各类岗位。而岗位管理则关注于岗位的使用、人员的聘用、考核和晋升等人事活动。
在教师招聘中，聘用通常指的是编外岗位，即不纳入正式教师编制，学校与教师签订劳动合同，合同期限一般为3年或5年。这种聘用方式有助于提高教师的工作积极性和创造性，并有利于人才的培养。
岗位聘用是事业单位的一项基本用人制度，旨在通过聘用制度，使事业单位能够根据岗位特点和需求自主用人，人员能够自主择业，同时政府通过法律监督配套措施，实现人员的合理流动。
简而言之，聘用岗位是组织内部为实现其工作目标而设立的具体工作职位，它规定了职位的职责、工作标准和任职要求，并通过一定的聘用程序将合适的人员安排到这些岗位上