诚信测验通常采用以下几种方法：
问卷测试：
通过自我报告的问卷来评估个人的诚信状况。
笔迹分析：
利用笔迹特征来评估诚信度，这是一种较为传统的方法。
结构化面试：
在面试中设置特定的问题来评估被测者的诚信。
情景面试：
模拟特定情景，观察被测者在这些情景下的行为和反应。
心理测试量表：
建立心理测试量表来辨别人们是否诚信。
测谎仪：
通过测量生理指标（如血压、脉搏、皮肤电、脑电）来识别不诚信行为。
隐蔽测试：
通过人格测试间接发现不诚信行为的倾向。
公开测试：
直接测量一些违法违纪的不诚信行为，要求受测者自我报告。
非言语行为分析：
观察个体的非言语行为，如姿势、手势、面部表情等，以识别谎言。
重复性题目：
在测试中加入重复性问题，以判断被测者回答的一致性。
内容错误的题目：
在题项中插入一些内容错误的题目，用以检测被测者的注意力。
选择合适的诚信测试方法取决于测试的目的和对诚信内容的理解。每种方法都有其优缺点，实际应用时可能需要结合多种方法来进行综合评估