面试比例是指在招聘过程中，根据应聘者的数量与实际需要的职位数量之间的关系来确定的面试人数。这个比例可以是一个固定的数字，也可以是一个范围，用来反映企业的招聘策略和对人才选拔的重视程度。
例如，如果一个职位计划招聘2人，而面试比例设定为1:3，那么意味着将有6位符合条件的应聘者进入面试环节，从中挑选出2位最终录用。这样的比例设置旨在通过竞争机制，选拔出综合素质更优秀的候选人。
面试比例的具体设定可能因行业、公司规模、岗位性质等因素而有所不同。例如，公务员的面试比例通常是按照招录人数的倍数选取考生进入面试，如1:3或1:4，以此来确保选拔出更优质的公务员人选。
希望这能帮助你理解面试比例的含义