劳动关系认定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是劳动关系认定的要点：
劳动合同
建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
如果未订立书面合同，但满足一定条件，劳动关系仍然成立。
劳动管理
用人单位制定的劳动规章制度适用于劳动者。
劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
业务关联
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
主体资格
用人单位和劳动者都符合法律、法规规定的主体资格。
劳动条件
用人单位需为劳动者提供必要的劳动条件，如劳动场所、工具等。
劳动报酬
用人单位需向劳动者支付劳动报酬。
其他凭证
工资支付凭证或记录、社会保险缴纳记录。
“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件。
招工招聘记录、考勤记录。
其他劳动者的证言等。
如果用人单位与劳动者之间未签订书面劳动合同，但满足上述条件之一或多个，可以认定存在劳动关系。在发生争议时，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益