铁路局倾向于招聘应届毕业生的原因主要包括：
学习能力和适应能力：
应届生通常具备较强的学习能力和适应新环境的能力，能够迅速掌握工作所需的知识与技能。
掌握新技术：
应届生对新技术的掌握通常更为熟练，有助于铁路局引进先进技术和理念。
工作热情和活力：
应届生工作热情高涨，富有活力，能为铁路局带来新鲜感和创新动力。
较低的薪资要求：
由于缺乏工作经验，应届生在薪资方面的期望相对较低，有助于降低企业的人力成本。
培养和储备人才：
招聘应届生可以为企业培养和储备所需人才，有利于企业的长远发展。
减少裙带关系：
招聘应届生可以减少职场中的关系套关系，有利于构建一个更加公平和透明的工作环境。
就业率责任：
作为央企，铁路局需要承担提高应届毕业生就业率的社会责任。
心态和观念：
应届生接触社会较少，心态上可能更加包容和谦虚，较少与用人单位发生观念和文化上的分歧。
尽管招聘应届生有诸多优势，但铁路局也意识到一个多元化的团队对企业的重要性，因此在招聘应届生的同时，也开展社会招聘，吸引具备丰富经验的专业人士加入