岗位聘任是指将人员分配到特定的工作岗位，并正式授权他们履行该岗位的职责和权力。这一过程通常包括以下几个步骤：
1. 发布招聘广告，吸引合适的候选人。
2. 筛选简历，对候选人进行初步筛选。
3. 进行面试和其他评估程序，以确定候选人的能力和适应度。
4. 背景调查，核实候选人的相关信息。
5. 最终选定合适的候选人，并正式聘任到特定职位。
岗位聘任的目的是确保工作能够由具备相应能力和资质的人员负责，并按照既定的要求和标准执行，从而提高组织的工作效率和员工的工作满意度。此外，聘任制公务员的任职方式还包括合同管理和平等协商的原则