应对打小报告的人，可以采取以下几种策略：
保持冷静
不要因他人的小报告而情绪激动，保持理性分析。
收集信息
了解小报告的具体内容和背后的动机。
直接沟通
与打小报告的人进行坦诚对话，澄清误会。
寻求支持
与信任的同事或上级讨论情况，获取建议。
公之于众
将事实公开，让所有人了解真相。
设置界限
减少与打小报告者的接触，保护自己的隐私。
建立良好关系
与同事建立正面关系，减少被诬陷的机会。
展现专业
通过工作成绩和积极态度赢得尊重。
及时反馈
如果小报告影响到了工作环境，向人力资源部门反馈。
自我反思
反思自己的行为，看是否有改进的空间。
调整心态
将负面事件转化为动力，努力提升自己的工作表现。
记住，处理这类问题时，保持专业和冷静至关重要。同时，确保你的行动是基于事实和证据，而不是情绪反应。如果情况严重，考虑寻求上级或人力资源部门的帮助。