考勤的核算通常由企业的特定部门负责，具体取决于企业的规模和结构。以下是几种常见的安排：
人力资源部门
在规模较大、有独立人力资源部门的企业中，考勤制度的制定、完善与执行，以及全体员工的考勤情况的监管、统计与分析通常属于人事部门的职责范畴。
办公室或行政部门
在规模较小或没有独立人力资源部门的企业中，考勤管理工作可能由办公室或行政部门负责。
特定部门或项目
如果企业有分散的经营地点或项目，那么分管部门需对其相应人员的考勤进行统计。
分工合作
在一些情况下，考勤的总统计由人力资源部门负责，而分部门的统计则由各部门相应的人员完成。
考勤工作不仅涉及记录员工的出勤情况，还用于计算工资、评估员工表现和纪律等。因此，企业会根据自身情况合理安排负责考勤核算的部门