公考热现象的形成可以归因于以下几个主要因素：
就业压力：
随着高校扩招和就业市场的竞争加剧，许多毕业生将公务员职位视为一个稳定的就业选择。
工作稳定性：
公务员职位通常具有较高的稳定性，不易受到经济波动的影响，这为求职者提供了较高的保障。
福利待遇：
公务员享有相对优厚的福利待遇，如工资、保险、公积金等，这对许多人来说是一个吸引人的因素。
社会地位：
在中国传统文化中，公务员职业通常被视为有尊严且体面的工作，随着社会地位的提升，公务员职位对年轻人更具吸引力。
文化传统：
"学而优则仕"的传统观念激励着许多年轻人追求公务员职业，希望通过考试改变自己的命运。
政策影响：
政府的服务改革和创新，如简化办事流程、提高服务质量，增加了公务员职位的吸引力。
经济因素：
在经济不景气或特定行业受政策影响时，公务员职位的相对稳定性和收入优势更加明显。
毕业生数量激增：
随着高等教育普及，毕业生数量增加，使得公务员职位的竞争更加激烈。
疫情等外部因素：
在疫情等外部冲击下，许多行业受到影响，导致就业市场不稳定，公务员职位成为许多人的避风港。
人才供需关系：
随着社会对公务员职位的需求增加，而供给相对有限，加剧了公考的热度。
这些因素共同作用，形成了当前公考热的现象。