转正后的工资数额取决于多个因素，包括您所在的公司、岗位、工作表现以及您与雇主之间的协商结果。以下是一些关键点：
最低工资标准：
根据《劳动法》第四十七条，转正后的工资不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期工资：
根据《劳动法》第四十八条，试用期工资不得低于转正工资的80%。
工资计算方式：
转正工资的计算通常依据劳动合同中的约定，可能包括基本工资、岗位工资、出勤工资、奖惩工资和绩效工资等。
协商确定：
转正后的工资数额通常由劳动者与用人单位协商确定。
同工同酬：
根据《劳动法》第四十六条，实行同工同酬制度，用人单位不能无故克扣或恶意拖欠劳动者的工资。
公司政策：
不同公司可能有不同的薪酬管理规定，具体情况应在应聘时或入职前与雇主明确。