结构化小组形式是一种公务员面试方法，它结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点。在结构化小组面试中，考生通常被分为3-5人的小组，轮流回答结构化面试题目，并在答题过程中进行互相点评和回应。这种面试形式旨在全面评估考生的思考能力、沟通能力以及团队协作能力。
考试形式：
结构化小组面试通常包含若干道结构化题目，考生需要在规定时间内依次作答。
互动性：
除了答题，考生还需在答题后进行互相点评和回应，这增加了面试的互动性。
准备时间：
考生通常有一定的准备时间，用以思考和准备答案。
灵活性与全面性：
结构化小组面试比传统的结构化面试更具灵活性，同时考察内容也更为全面。
适用范围：
结构化小组面试被广泛应用于国税、海关等部门的公务员招录中。
结构化小组面试旨在通过模拟实际工作场景，测试考生是否具备从事相应工作所需的基本能力和素质。考生应对此形式进行充分准备，以展示自己的最佳状态