公务员职业的弊端主要包括：
收入问题
工资水平普遍不高，尤其在非经济发达省份。
年终奖可能因政府财政状况不佳而减少或取消。
工作压力
工作量大，加班频繁，周末和节假日也可能需要工作。
体制内工作繁琐，注重细节，可能产生较大压力。
稳定性的弊端
过度稳定可能导致个人应对变化的能力退化。
缺乏创新和挑战性，可能使公务员变得懒惰和缺乏动力。
人际关系复杂
人际关系网庞大，处理不当可能影响职业生涯。
晋升机会有限
晋升通常依赖于论资排辈，而非个人能力和贡献。
上升空间有限，长时间工作可能看不到明显的职业进步。
工作性质
部分工作可能较为务虚，缺乏实质性的挑战和成就感。
个人自由受限
较高的纪律要求，如不能随意出国，生活和工作上的限制较多。
专业不对口
考入公务员后，工作内容可能与所学专业不完全对口。
社会评价
社会对公务员职业的期望值高，个人可能面临较大社会压力。
腐败和滥用权力
尽管不是所有公务员都存在，但体系内仍有可能出现腐败现象。
人才浪费
体制对学历、经验要求较低，可能影响政府招聘和选拔优秀人才。
政府与民众隔阂
公务员体系相对封闭，可能影响政府与民众之间的沟通和互动。
教育和培训不足
公务员考试可能过分强调应试能力，忽视综合素质和实践能力。
激励机制问题
薪酬待遇和晋升机制可能存在不公平，影响公务员的工作积极性。
以上弊端反映了公务员职业在当代社会中面临的多重挑战和困境。