试聘期通常指的是在正式聘用之前的一段时间，用于考察劳动者是否适合某个工作岗位。这一时期允许雇主对员工的思想品德、劳动态度、实际工作能力和身体条件等进行评估，同时也给员工一个机会来了解公司和工作环境，判断是否愿意接受这份工作。
试用期的规定通常在《中华人民共和国劳动合同法》中有详细说明，根据合同期限的长短，试用期的最长时限有所不同：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。
需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期也是双方相互选择的过程，劳动者和用人单位都可以在试用期内提出解除劳动合同的要求。此外，劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%，或者本单位相同岗位最低档工资，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准