劳务派遣考试通常包括以下几个方面的内容：
法律法规知识
劳动合同法、劳动法、社会保险法等相关法律法规。
国家和地方关于劳动派遣的政策和规定。
劳务派遣业务知识
劳务派遣公司的组织结构、管理流程、业务流程。
劳务派遣合同的签订、履行、变更、解除等方面的内容。
人力资源管理
劳务派遣人员的招聘、选拔、培训、考核、激励等方面的理论和实践知识。
财务管理
劳务派遣公司的财务管理制度、费用核算、成本控制等方面的知识和技能。
风险管理
劳务派遣过程中的风险识别、风险评估、风险控制等方面的知识和技能。
职业道德
劳务派遣人员的职业道德规范和行为准则，如诚信、公正、保密等。
行政职业能力测验
包括数量关系、判断推理、常识判断、言语理解与表达、资料分析等。
公共基础知识
政治、经济、法律、管理、科技、历史、语文基础与公文写作等。
申论
对给定材料的分析、概括、提炼、加工，考察阅读理解能力、综合分析能力、问题解决能力、文字表达能力等。
岗位专业知识
根据不同岗位需求，测试专业领域的知识和技能，如人力资源管理、市场营销等。
实践技能
实际操作能力，如劳务派遣合同的签订、劳动纠纷处理、员工薪酬福利发放等。
信息技术应用
掌握劳务派遣业务的信息技术应用，如人力资源管理软件、薪酬管理软件、劳动合同管理软件等。
安全生产知识
了解安全生产的相关知识和法规，掌握安全生产的基本要求和操作规程。
具体的考试内容可能会根据不同的考试机构和劳务派遣公司的要求有所不同。建议参考最新的考试大纲或咨询相关单位获取详细信息