深圳教师短缺的问题可以从多个角度进行分析：
供需失衡
深圳作为一线城市，吸引了大量高素质人才，导致教师供给相对过剩。
教育资源分配不均和生源流动导致部分学校教师闲置，而其他学校师资短缺。
待遇问题
尽管教师薪酬有所提升，但在高昂的生活成本面前仍然显得不足。
职称晋升通道狭窄，教师对职业前景感到迷茫。
政策影响
教育政策调整，如学校布局优化和班级规模限制，可能间接导致教师岗位需求减少。
职业环境
教师在深圳可能感觉不被尊重，工作压力大，生活单调，导致离职率高。
人口流动
深圳作为移民城市，人口流动性高，部分年轻家庭选择迁出，导致适龄学生人口减少。
教育改革
小班化教学和个性化教育的推广降低了对教师数量的需求。
社会观念
教师职业的工资水平相对较低，付出与回报不成正比，导致教师职业吸引力下降。
编制内外差异
劳务派遣等政策导致非编制教师工作不稳定，缺乏职业安全感。
以上因素综合作用，导致了深圳教师短缺的现象。