进入事业单位的途径主要有以下几种：
公开招聘
通过人力资源和社会保障局官网发布的招聘公告进行报名。
考试通常包括笔试、面试等环节。
招聘信息广泛，适合大多数求职者。
人才引进
通常要求硕士及以上学历，部分优秀本科生也可。
考核方式多为面试，部分情况下可能加设笔试。
竞争相对较小，但要求学历和学校背景较高。
政策安置
包括“三支一扶”（支农、支教、支医和扶贫工作）等服务期满后的转编。
特岗教师、大学生村官等志愿者服务期满后也可能转为事业编制。
军队转业安置
符合转业条件的军人可以转业到事业单位工作。
高校引进
面向“双一流”高校进行招录，对学位要求较高。
央国企或地方国企筛选
部分央国企或地区会对本地国企优秀人员进行筛选，进入事业编制。
以上途径中，公开招聘是最常见的方式，适合大多数想要进入事业单位的人员。人才引进和政策安置则更适合高学历或具有特定服务经验的人才。军队转业安置则是针对军人的一种特殊安置方式。