当您投递简历后HR没有查看，可能的原因包括：
简历筛选量大：
HR每天可能收到大量简历，导致他们只能快速筛选出符合职位要求的候选人。
简历与岗位不匹配：
如果您的简历与岗位需求明显不符，HR可能会直接忽略您的申请。
简历缺乏吸引力：
如果您的简历内容简单，没有突出您的核心优势和与职位的匹配度，可能会被HR忽略。
简历格式问题：
简历的格式和排版也很重要，不清晰或格式不专业的简历不容易吸引HR的注意。
海投现象：
大量求职者不加甄别地投递简历，导致HR无法筛选，可能只是快速浏览后放弃。
人才市场变化：
如今职场已步入买方市场时代，知名企业通常主动离职率较低，HR不必花费太多精力在线上寻找候选人。
HR已有合适人选：
HR在查看您的简历之前可能已经找到了合适的候选人，因此没有进一步查看您的简历。
简历提交时机：
如果您的简历提交时间较晚，可能已经被其他更早期的申请覆盖了。
为了提高简历被查看的概率，您可以优化简历内容，确保突出您的核心优势和与职位的匹配度，并注意简历的清晰度和专业性。同时，您也可以主动跟进，询问HR是否收到了您的简历，以及是否有进一步沟通的可能。