政府聘任是指政府通过合同形式聘用公务员的一种人事管理制度。具体来说，它涉及以下要点：
合同形式：
政府与公务员之间签订聘任合同，明确双方的权利和义务。
招聘方式：
通常通过公开招聘或选聘方法确定聘任人选。
职位与待遇：
被聘任人员按照合同条款履行职责，享受相应的待遇和报酬。
任期：
聘任制公务员通常有明确的任期，一般为一年至五年。
解聘条件：
合同期满未续签、年度被评为“不合格”或连续两年被评为“基本合格”等情况可导致解聘。
编制问题：
聘任制公务员虽占用编制名额，但不纳入传统的“编制库”。
适用范围：
通常适用于专业性较强的职位和辅助性职位。
灵活性：
聘任制相对于传统的事业编制制度更加灵活，有助于优化和调整政府人员队伍，提高工作效率和服务质量。
聘任制公务员制度的实施是中国公务员制度发展和创新的一部分，旨在适应政府工作对人才流动性增加的需求，并提高人事管理的自由度