人力资源管理专业的主修课程通常包括以下内容：
1. 管理学基础
2. 微观经济学
3. 宏观经济学
4. 管理信息系统
5. 统计学
6. 会计学
7. 财务管理
8. 市场营销
9. 经济法
10. 人力资源管理
11. 组织行为学
12. 劳动经济学
13. 绩效管理
14. 薪酬与福利管理
15. 培训与开发
16. 招聘与配置
17. 人力资源规划
18. 劳动法
19. 人力资源管理软件
20. 应用法律基础
21. 工作分析
22. 人事测评技术
23. 人力资源战略
24. 人事心理学
25. 劳动法律制度
26. 员工关系管理
27. 国际人力资源管理
28. 劳动关系案例
29. 社会学
30. 自我认知与成长
31. 组织变革与发展
32. 组织与管理研究方法
33. 沙盘演练
34. 雇主品牌管理
35. 论文写作
36. 社会调查
37. 职业生涯规划
38. 学科前沿
39. 全球领导力
40. 公共伦理学
41. 公共部门人力资源管理
42. 社会企业创业
这些课程为学生提供了人力资源管理领域的理论知识和实践技能，使他们能够分析和解决人力资源管理问题。此外，专业课程还包括实习和毕业设计等实践性教学环节，以增强学生的实际应用能力