销售岗位一直招人的原因主要包括：
公司发展迅速：
随着公司业务的扩张，需要更多的销售人员来满足市场需求和提高销售量。
人员流动性高：
销售岗位的员工流动性强，可能是因为业绩压力大、薪酬结构不合理、缺乏职业发展机会或其他工作环境问题。
业绩导向：
销售工作通常与业绩挂钩，业绩不佳的员工可能会被淘汰，导致岗位空缺，需要不断招聘新员工来填补。
人才储备：
企业为了应对未来可能出现的挑战，需要储备人才，通过不断招聘吸引和培养高素质的销售团队。
行业特性：
销售行业竞争激烈，挑战性大，有些人可能因为无法承受压力或个人职业规划原因选择离开。
经济环境：
经济下行时，产品销售可能面临困难，公司可能希望通过增加销售人员数量来提高收入。
管理问题：
部分公司管理层素质有限，管理方法单一，可能导致员工流失。
公司形象：
持续招聘某些职位可能给客户留下公司正在发展的印象，有助于维护公司形象。
应对不确定性：
为了确保业务连续性，公司可能倾向于保持一定数量的销售人员，以应对员工随时可能离职的不确定性。
这些原因共同作用，导致销售岗位成为招聘市场上的热门职位，企业需要不断招聘以维持运营和发展