国税局面试的打分通常包括以下几个关键要素：
综合分析能力：
考察考生分析问题的能力，包括破题、归纳、分析以及语言组织能力。
组织协调能力：
重在策划与执行，评估考生组织活动的能力。
人际合作能力：
重在人际沟通，考察考生与他人合作的能力。
应变能力：
评估考生在面对突发情况时的反应和处理能力。
语言表述和举止仪表：
考察考生的语言表达能力和个人形象。
面试的评分一般分为几个档次，如“好”、“中”、“差”，对应不同的分值区间。具体的评分项和分值范围可能因地区和年份而有所不同，但通常总分在60至100分之间。面试官会根据考生的表现给出一个综合得分，这个得分反映了考生在各个方面的综合表现。
面试结束后，通常会去掉最高分和最低分后的平均得分作为最终得分，并在所有人员面试结束后当场公布。
需要注意的是，面试分数并不是唯一的录取标准，还会综合考虑考生的笔试成绩、体检结果、政审情况等因素。