法院公务员在乌当区的具体情况可能因地区政策、经济发展水平、法院级别等因素而有所不同。以下是一些一般性的信息，你可以参考：
工资和待遇
工资水平通常与地区经济发展水平相关，发达地区的工资可能相对较高。
工资由基本工资、津贴、补贴和奖金组成，并会随着工龄增加和职位提升而增加。
法院公务员属于全额拨款单位，工资由国家统一规定，但各地区可以根据实际情况适当调整。
晋升空间
法院公务员的职级与待遇挂钩，职级晋升后待遇和薪资也会相应提高。
晋升路径通常为办事员、科员、副科级、正科级、副处等，具体晋升年限可能因地区和法院级别而异。
工作环境和福利
法院行政岗位如档案管理通常工作量不大，但薪资待遇一般不高。
法院公务员享有稳定的职业保障和固定的工作内容，还可能包括机关食堂、节假日补贴等福利。
额外收入
法院可能会根据办案创收情况发放额外奖金和福利。
经济庭（民事庭）可能比刑事庭更实惠，因为可以从经济判决中获得提成。
请注意，以上信息是基于过往的数据和情况，实际情况可能会有所变化。建议直接咨询乌当区法院或相关部门获取最新的招聘信息和待遇情况