公务员异地调动通常有以下几种途径：
办理调动手续
需要现单位同意放人；
目标单位有编制和空缺岗位；
办理转任手续，涉及多个单位的盖章和审批；
流程较为繁琐，可能需要较长时间。
公务员遴选
通过地方公务员遴选实现平级调动；
遴选机关可能包括省直、市直、县直机关；
遴选范围通常局限于某一省、市、县；
遴选职位多为副职及非领导职位；
相比转任手续，遴选较为公平和容易。
人才引进
因工作需要，地方政府可能录用外省、市的在职公务员；
录用人员需满足一定的学历和工作经验要求；
旨在优化人才队伍，促进地方经济社会发展。
公开遴选考试
针对在职公务员或满足条件的事业编制人员；
遴选过程公开、公平；
可能涉及笔试和面试；
需要关注遴选公告，并符合报名条件。
特殊项目
“人才工程”、“归雁工程”和“鹊桥工程”等人才引进政策；
针对特定岗位或具备特定条件的公务员。
异地调动的难度较大，不仅需要满足各种条件，还需通过复杂的流程和审批。如果有机会参加公务员遴选考试，这可能是实现异地调动的一个较为可行的方式。