法定福利通常是指根据国家的法律法规和政策规定，企业必须提供给员工的福利项目。这些福利项目旨在保障员工的基本生活需求，并确保员工及其家庭在遇到特定困难时能够得到必要的经济支持。法定福利主要包括：
社会保险
养老保险：为退休员工提供收入保障。
医疗保险：为患病或受伤的员工提供医疗费用补偿。
失业保险：为失业员工提供一定时期内的经济援助。
工伤保险：为因工受伤的员工提供经济补偿和康复服务。
生育保险：为女性员工在生育期间提供经济补助和医疗保障。
住房公积金
由雇主和雇员共同缴纳，用于员工住房相关的支出。
法定假期
包括年假、病假、婚丧假、产假、陪产假、探亲假等带薪休假。
其他补贴
如交通费补贴、洗理费、书报费等。
特殊情况下的工资支付
如婚丧假工资、探亲假工资等。
职业培训和教育
提供职业培训机会，帮助员工提升技能。
其他福利
如工作午餐、住房津贴、有偿假期等。
这些福利项目是强制性的，企业必须按照国家的规定执行，确保员工能够享受到这些基本权益。需要注意的是，法定福利的具体内容和标准可能会随着国家法律法规的更新而发生变化