岗位等级的划分通常基于以下因素：
工作职责：
不同岗位的职责大小、复杂程度和工作内容会有所不同，根据这些因素进行等级划分。
技能要求：
某些岗位需要员工具备较高的专业技能和知识，技能要求较高的岗位通常等级较高。
工作难度：
工作难度越大，所需承担的风险和压力越大，该岗位的等级通常也越高。
薪资体系：
不同等级的岗位往往对应不同的薪资水平和福利待遇。
常见的岗位等级类型包括：
管理层：包括高级管理层、中层管理、基层管理等不同级别。
技术类：根据技术难度和技能要求的不同，分为初级技术员、中级技术员、高级技术员等。
职能类：如财务、人事、行政等部门，根据工作性质和职责的不同，也会划分不同的等级。
销售类：根据销售业绩、工作年限和职位的不同，分为初级销售员、中级销售员、高级销售员等。
具体的岗位等级划分标准可能因企业规模、行业和业务特点而异。例如，在事业单位中，岗位等级通常分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。管理岗位分为10个等级，专业技术岗位分为13个等级，工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位。
希望这些信息能帮助你理解岗位等级是如何划分的