台资公司的特点可以概括如下：
管理严格：
台资企业在管理上较为规范，注重细节，有明确的操作规程和等级制度。
培训机会多：
台资企业倾向于提供培训，以增强员工的技能和公司的文化认同。
加班文化：
加班文化较为普遍，有时甚至包括义务加班。
薪资福利差异：
薪资和福利方面可能存在较大差异，高层与基层员工之间尤为明显。
工作环境：
台资企业的宿舍和伙食条件可能因公司规模和管理层而异，有的可能存在不公平的待遇。
文化差异：
台资企业的文化可能因台湾老板的个人理念而有所不同，有时可能存在对大陆员工的偏见。
内部晋升机会：
内地员工可能在台资企业内部晋升的机会有限。
加班文化：
加班文化较为普遍，有时甚至包括义务加班。
薪资福利差异：
薪资和福利方面可能存在较大差异，高层与基层员工之间尤为明显。
工作环境：
台资企业的宿舍和伙食条件可能因公司规模和管理层而异，有的可能存在不公平的待遇。
文化差异：
台资企业的文化可能因台湾老板的个人理念而有所不同，有时可能存在对大陆员工的偏见。
内部晋升机会：
内地员工可能在台资企业内部晋升的机会有限。
这些特点可能因公司规模、地理位置和管理层不同而有所变化。