留学生的应届生身份通常由用人单位根据具体情况界定。以下是用人单位在确定留学生应届生身份时可能考虑的两种主要方式：
社保缴纳情况
留学生如果在毕业两年内没有参加过工作，并且没有缴纳过职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外），则可能被视为拥有应届生身份。
对于本科毕业后先工作几年再出国留学的留学生，只要满足在毕业两年内未缴纳职工社保的条件，回国后也可以被认定为应届生。
毕业或学位认证时间
用人单位可能会考虑留学生在国外院校的毕业时间，或留学生回国后取得学位认证的时间。
不同单位对毕业时间的要求可能不同，具体需以企业要求为准。
需要注意的是，对于海外留学生，教育部留学服务中心规定，他们不分应届和往届，并且没有三方协议。因此，是否被视为应届生，最终取决于具体的工作单位。