正式员工被开除后应获得的补偿主要包括经济补偿和可能的赔偿金，具体如下：
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金
如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
请注意，如果开除的原因属于劳动者有法定过错（如严重违反规章制度等），用人单位可能无需支付补偿或赔偿。
以上信息基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体情况可能因实际案例和当地法律而异，建议咨询专业律师或相关部门获取准确信息