领导的含义可以从多个角度来理解：
领导者的角色
领导者是组织中具有一定影响力的人员，他们可能是拥有合法职位的主管人员，也可能是一些没有职位的权威人士。
领导行为
领导是一种行为过程，领导者通过运用权力或权威对组织成员进行引导或施加影响，以实现组织目标。
领导活动的要素
领导活动包括领导者、被领导者、作用对象（即客观环境）、职权和领导行为。
领导与职权的关系
领导与职权是相互联系的，一定的职权是实现组织目标所必需的。
领导的环境因素
领导是在一定的条件下进行的，这些条件包括组织内外的环境因素。
领导的目的
领导的目的在于使个体和群体能够自觉自愿、有信心地为实现组织的既定目标而努力。
领导的影响力
领导是一种影响力，或是指对人们施加影响的过程，从而使人们自觉为实现群体目标而努力。
领导的动态化概念
领导是一个动态化的概念，它不仅仅指领导者的角色，还包括领导者为实现组织目标而采取的行为和过程。
综上所述，领导是一个多维度的概念，它涉及到领导者、被领导者、环境因素以及组织目标等多个方面。领导者通过自身的领导力、影响力以及适当的行为和技能，对组织成员进行引导，带领他们朝着共同的目标前进