国企和公务员的考试难度各有不同，具体哪个更难取决于多个因素，包括个人条件、专业背景、竞争程度等。以下是两者的比较：
公务员
竞争激烈：
公务员职位竞争通常非常激烈，每年报考人数众多，招录岗位相对较少。
考试形式：
包括国考、省考、市考等，考试内容通常包括行政职业能力测试（行测）和申论。
入职要求：
需要通过严格的笔试、面试和体检等环节，对知识基础和综合素质有较高要求。
国企
竞争程度：
国企招聘同样竞争激烈，尤其是对于优质岗位，但总体上可能略低于公务员系统。
招聘形式：
多数岗位通过市场化招聘，部分岗位可能设有笔试或面试环节。
专业要求：
国企对专业技能和行业经验有较高要求，但相对于公务员，对理论知识的重视程度可能略低。
综合比较
稳定性：公务员通常被认为更稳定，享有更好的福利待遇。
发展空间：国企可能提供更多的职业发展空间和晋升机会。
工资水平：国企工资水平普遍高于公务员，但具体还需根据行业和企业情况而定。
结论
选择考公务员还是国企，应根据个人的职业规划、能力优势以及对稳定性和工资水平的期望来决定。如果你追求稳定的工作和福利待遇，公务员可能是更好的选择；如果你愿意接受一定的竞争，希望在专业领域内发展，国企可能更适合你。