选派大学生村官的原因可以概括为以下几点：
培养可靠接班人：
大学生村官工作被视为培养党政干部的战略工程，通过让他们到基层一线实践，培养对基层社会和人民群众的理解与感情。
加强基层组织建设：
大学生村官有助于优化农村干部队伍结构，提高农村干部整体素质，增强基层党组织的凝聚力、战斗力、创造力。
推动农村发展：
大学生村官能够为农村发展提供智力支持，引导农民转变生产方式，提高农业生产效率和经济效益。
解决就业问题：
大学生村官计划有助于缓解大学生就业压力，实现国家宏观调控的主要目标。
促进“三农”问题解决：
通过选派大学生村官，可以推动农村劳动力素质提高，实现“科技兴邦，人才强国”。
实现大学生人生价值：
大学生村官计划让大学生有机会将所学知识应用于实践，实现个人价值。
建设社会主义新农村：
大学生村官能够为新农村建设注入新的动力和活力，推动城乡人才逆向流动。
增进群众感情：
大学生村官有助于增进基层干部与群众的感情，通过服务农民、带领农民致富的实践，增进对群众的深厚感情。
优化农村治理：
大学生村官可以提高村级组织为民服务质量，优化农村基层党组织建设。
应对人才流失：
面对农村人才流失问题，大学生村官计划有助于引导有文化、懂技术的人才流向农村，促进农村经济社会发展。
选派大学生村官是国家为了长远发展而做出的战略决策，旨在通过这一计划促进农村经济社会发展，同时解决大学生就业问题，实现人才资源的有效利用