在考虑职位的上升空间时，通常可以从以下几个方面进行分析：
行业需求
某些行业因其发展势头强劲，对专业人才的需求量大，这为从业者提供了更多的晋升机会。
职位级别
职位级别越高，晋升的可能性通常越大。例如，从住院医师到主治医师，再到主任医师，医生的职位级别越高，薪酬和地位提升的空间也越大。
个人能力与经验
拥有高学历和强实践经验的个人更容易获得晋升。在军队文职、医生、教师等岗位中，表现突出的个人更有可能获得提拔。
所在部门或机构
某些部门或机构由于其重要性和权力地位，为在职人员提供了较好的晋升前景。例如，两办（党委办公室和政府办公室）、发改委、组织部、纪委等。
工作表现与业绩
在工作中表现出色，能够完成重要任务或项目，对组织有显著贡献的职员，更有可能获得晋升。
市场趋势与政策导向
某些职位可能因为市场趋势或政策导向而具有更大的上升空间。例如，随着信息化建设的深入，系统集成工程师的需求可能会持续增长。
个人职业规划
个人的职业规划和目标也是决定职位上升空间的重要因素。有意愿在某一领域长期发展，并愿意为此付出努力的职员，更有可能获得晋升机会。
根据上述分析，以下是一些具有较大上升空间的职位：
软件工程师：尤其是高端软件工程师和复合型人才。
系统集成工程师：随着信息化建设的推进，需求持续增长。
融资/资本运作：经验丰富者在这一领域有较大的发展空间。
医生：特别是在医疗领域发展势头强劲，医生职位级别越高，晋升和薪酬提升空间越大。
教师：特别是在大学任教，薪资和地位提升的空间较大。
军队文职：提供稳定的收入和良好的福利待遇，有晋升机会。
两办秘书：在政府核心部门工作，靠近领导，有较好的晋升前景。
发改委公务员：在地方发改委工作，由于权力和项目的审批权，有较大的发展空间。
组织部公务员：负责干部人事选拔，晋升机会多。
纪委公务员：随着反腐工作的推进，纪委的工作人员在晋升方面也有优势。
以上信息结合了不同时间点发布的数据，但请注意市场和行业状况可能会随时间变化，因此实际情况可能有所不同。