国企在录取新员工时要求进行体检，主要基于以下几个原因：
确认员工健康状况：
体检可以帮助企业了解员工的身体状况，确保员工能够胜任工作并维护自身健康。
筛选符合岗位要求的员工：
体检可以有效地筛选出不符合岗位要求的人员，如某些特殊工种对员工的健康状况有特殊要求。
预防与规避风险：
通过入职体检，企业可以减少因员工健康问题导致的生产和工作效率下降的风险。
履行社会责任：
国企作为事业单位，体检也是对员工和社会负责的表现，确保工作环境的安全与卫生。
企业形象与规定：
部分国企有特定的规定，如不允许员工身上有纹身，以维护企业形象。
法律与规定遵从：
根据相关劳动法规，企业有义务对员工进行体检，确保符合劳动法规定的健康标准。
需要注意的是，体检结果符合要求并不代表就能被录用，因为录用过程还包括政审、考察等环节。体检合格后，员工会被办理入职手续，并在报道时携带体检报告。