根据《公司法》的规定，董事长的薪酬通常是由股东会决定的。具体来说：
股东会的决定权：
董事长作为公司的高级管理人员，其薪酬事项应由股东会在年度股东会议上进行表决，通常采取年薪制。
薪酬数额的影响因素：
董事长的薪酬数额会根据公司的规模、行业、地区以及公司业绩等因素而有很大差异。
薪酬管理制度：
有些公司可能会通过董事会下属的薪酬与考核委员会来审议通过董事长的薪酬，并在股东大会审议通过后实施，以提高效率和合规性。
法定责任：
董事长在履行职责时必须遵守法律、行政法规以及公司章程，否则可能需要承担相应的法律责任。
需要注意的是，虽然董事长的薪酬由股东会决定，但董事长的职责和义务是依法设定的，旨在确保公司的有效管理和运营。