中国人民大学非教师岗位招聘考试通常包括以下几个部分：
笔试
职业素养：考察应聘者的职业道德、责任感等。
专业知识：根据应聘岗位的不同，可能需要掌握相应的专业知识。
综合能力：测试应聘者的逻辑思维、问题解决能力等。
面试
面试形式可能包括结构化面试、无领导小组讨论等。
考察内容可能涉及自我介绍、情景模拟、专业问题解答等。
评估应聘者的沟通能力、团队合作能力、领导潜力等。
对于特定岗位，如学工系统学生骨干培养计划人员或专业技术性很强的岗位，可能不要求公务员考试成绩，但需参加学校组织的综合能力测试且成绩合格。
请注意，具体的考试内容可能会根据岗位需求和学校政策有所变化，建议直接咨询学校或查看最新的招聘公告以获得最准确的信息