选择人力资源部门作为面试职位的原因可以包括以下几点：
专业技能：
具备人力资源管理相关的知识和技能，如劳动法、组织行为学等。
沟通能力：
人力资源工作涉及与不同层级员工的沟通，包括招聘、员工关系处理等，因此良好的沟通能力是必不可少的。
问题解决能力：
人力资源工作中经常会遇到各种复杂的问题，如员工不满、团队冲突等，面试官会通过提问或案例分析来评估候选人解决问题的能力。
文化适应性：
作为企业文化的守护者，人力资源部门需要确保新员工能够快速融入并适应公司文化。
职业忠诚度：
对人力资源工作有浓厚的兴趣，愿意与人打交道，并在此过程中提升自己，获得成就感。
职业规划：
希望通过人力资源工作作为职业发展的起点，未来在各方面都有所提高。
适应能力：
即使没有相关经验，也具备较强的学习能力和适应能力，愿意在工作中不断学习和成长。
对人才发展的重视：
企业越来越重视人才的培养和开发，人力资源部门的工作前景看好。
跨部门协调能力：
在组织中能起到良好的协调作用，有助于公司内部运作的顺畅。
对特定人力资源模块的兴趣：
如招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。
在面试时，可以结合自身情况，以上述几点为基础，组织语言进行回答，展示自己对人力资源工作的热情和适合度