根据《劳动合同法》的规定，即使没有签订书面劳动合同，劳动者在辞职时仍需遵循一定的程序。以下是具体的规定：
1. 如果劳动者与用人单位之间形成了稳定的劳动关系（非试用期），那么劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
2. 如果劳动者处于试用期内，那么劳动者需要提前3天通知用人单位解除劳动合同。
3. 在某些特殊情况下，如果用人单位存在违反《劳动合同法》第三十八条的行为，例如未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
请注意，以上规定基于最新发布的法律信息，请以当地现行法律为准。如果您有更详细的情况需要咨询，请提供具体情况，以便给出更精确的答案