工作评分通常根据不同的评估标准和公司政策有所不同，但以下是一些常见的评分标准示例：
任务完成度（满分10分）
9-10分：优秀，工作质量非常高，达到了预期要求。
7-8分：良好，工作质量较高，但还有改进空间。
5-6分：一般，工作质量一般，需要进一步提升。
3-4分：较差，工作质量不符合要求，需要立即改进。
1-2分：严重不足，工作质量明显低于要求，在工作中存在严重问题。
团队合作（满分10分）
9-10分：优秀，积极参与团队讨论和决策，分享信息和资源，提供帮助和支持他人。
7-8分：良好，有一定的团队合作表现，但仍有提升空间。
5-6分：一般，能完成分配的任务，但团队合作表现一般。
3-4分：较差，团队合作表现不佳，影响团队效率。
1-2分：严重不足，缺乏团队合作精神，对团队贡献极小。
自我管理（满分10分）
9-10分：优秀，有效管理工作时间和优先级，能发现和解决问题，持续研究和自我提升。
7-8分：良好，有一定的自我管理能力，但仍有提升空间。
5-6分：一般，能完成基本工作，但自我管理能力一般。
3-4分：较差，自我管理能力不足，影响工作效率和质量。
1-2分：严重不足，缺乏自我管理能力，需要立即改进。
工作质量（满分40分）
40分：工作质量突出，无重大失误。
30分：工作质量比较好，差错较少。
20分：工作质量处于平均水平，偶尔出现差错。
10分：工作质量较差，经常出现错误。
工作效率（满分30分）
30分：工作效率高，能及时保质保量完成任务。
20分：工作效率一般，有时需要别人帮助才能按时完成任务。
10分：工作效率较低，经常完不成任务。
创新能力（满分10分）
10分：在工作中提出较多新想法、解决方案或改进措施，有很强的创造力。
8-9分：有一定的创新能力，能提出一些新想法或改进措施。
7分：创新能力一般，偶尔能提出一些新想法。
5-6分：创新能力较差，很少提出新想法或改进措施。
3-4分：创新能力严重不足，很少或从不提出新想法或改进措施。
这些评分标准可以作为参考，但具体评分应根据实际情况和公司的具体标准进行调整。