工作单位年限通常指的是一个人在某个组织或公司工作的总时间，这个时间长度可以用来衡量一个人的工作经验、技能水平以及他们在职业生涯中的成长和发展。工作单位年限的计算方法一般以年为单位，例如，如果一个人在一个公司工作了5年，那么他的工作单位年限就是5年。
工作年限在劳动法中有特定的意义，它与劳动者的权益密切相关，比如在计算年休假天数、工龄工资、退职金、退休金以及解除劳动合同时的经济补偿等方面。工作年限通常从劳动者与用人单位建立劳动关系之日算起，包括劳动合同法实施之前的工作年限。
需要注意的是，工作年限与连续工作年限在法律上有所区别，连续工作年限强调的是劳动者与同一用人单位保持不间断的劳动关系的时间。