根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，派遣合同到期后的赔偿标准如下：
经济补偿金
按照劳动者在派遣单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资计算
经济补偿金应以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数。
三倍工资赔偿
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
赔偿上限
向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法解除
如果用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
以上信息基于最新的法律法规，请以实际情况和相关法律文书为准。