大厅招临时工的原因主要包括：
缓解人员紧缺压力：
随着基层审批服务机构的普及和窗口办理事项的增多，办事大厅和政务服务中心等地方常通过聘用临时工作人员来应对人手不足的问题。
节约人力成本：
对于工作技能要求不高的岗位，临时工的招聘和培训成本较低，且无需长期合同，从而节约人力成本。
满足业务需求：
当大厅面临短期业务高峰或特殊项目需求时，临时工可以快速补充人手，满足工作需求。
用工灵活性：
临时工合同通常具有短期性质，可以根据业务需要灵活增减，适应业务量的波动。
规避长期雇佣风险：
与正式员工相比，临时工不涉及长期稳定的雇佣关系，降低了因辞退而产生的赔偿风险。
应对临时性任务：
在某些特定情况下，如突发事件或紧急任务，临时工可以快速响应，提供必要的支持。
需要注意的是，虽然临时工为大厅提供了灵活性和成本效益，但也可能带来工作不稳定性和员工士气下降等问题。因此，合理管理和使用临时工，确保他们的工作质量和效率，对于任何组织来说都是至关重要的