面试官询问婚姻状况通常出于以下几个原因：
了解求职者的稳定性
结婚通常意味着求职者有更重的家庭责任，可能更稳定，不太可能频繁更换工作。
未婚或单身的求职者可能被认为有更高的流动性，企业可能会考虑这一点。
考虑婚育对未来工作的影响
结婚和生育通常伴随着带薪假期，企业倾向于招聘已婚已育且暂无生育计划的员工，以减少因婚假或产假带来的不便和成本。
评估工作投入与产出比
对于女性求职者，特别是处于生育年龄的女性，企业会考虑其结婚和生育计划对工作时间的潜在影响。
对于男性求职者，企业可能会评估其经济压力和家庭责任，已婚男性通常被认为更负责任。
适应岗位需求
某些岗位可能需要员工长时间出差、加班或进行商务应酬，已婚有家庭的员工可能不太适合。
避免潜在的法律风险
企业需要遵守相关的劳动法规，避免因性别或婚姻状况歧视求职者。
综上所述，面试官询问婚姻状况是为了全面了解求职者的个人生活状况及其对工作的潜在影响，从而作出更合适的招聘决策。