教师面试前置考试主要区别在于招聘流程的改变，具体包括以下几个方面：
招聘流程顺序
传统顺序通常是先进行笔试，然后是面试。
面试前置则是将面试提前至笔试之前。
报名机会
面试前置允许考生在面试通过后有机会参加统考的笔试报名，增加了考试机会。
竞争比例
由于面试前置对专业匹配性与相关性有较高要求，报名人数通常较低，竞争比相对笔试前置的要小。
考试内容
面试内容可能包含试讲、说课、答辩、技能测试等多种形式。
面试形式可能包括结构化面试、试讲、说课、答辩、技能测试等。
优势
提高学校在教师招聘方面选人用人的自主权。
增加了考生的报名时间窗口和考试机会。
降低了竞争激烈程度，有利于选拔更合适的候选人。
面试前置考试旨在优化教师招聘流程，使得学校能更直接地评估应聘者的教学能力和专业素养，同时也给考生提供了更多的选择和机会。