简历没有回应可能有多种原因，以下是一些常见的原因：
企业招聘策略
企业可能将招聘平台作为广告平台，通过大规模招聘宣传自己。
企业可能没有实际招聘该职位，而是利用招聘网站发布招聘信息。
简历投递问题
投递的简历数量过多，HR筛选时间有限，可能无法详细查看每份简历。
投递时机不对，如职位竞争激烈时投递简历，可能因简历太多而被忽略。
简历格式不符合企业要求，如未按要求注明户口、学历或薪资等。
简历内容问题
简历不够醒目或吸引人，可能因为排版设计不专业或照片选择不当。
简历内容与岗位需求不匹配，如学历、工作经验、技能等不符合要求。
企业邮箱管理
企业邮箱可能开启了自动屏蔽功能，尤其是带有附件的邮件。
其他因素
企业管理问题，如邮箱设置自动屏蔽功能。
竞争激烈，好的岗位竞争大，投递简历后可能没有回应。
简历中缺少关键字，HR在浏览时习惯扫描关键词。
简历中的照片不够专业，可能影响HR的第一印象。
某些行业或公司对年龄、学历有特定要求，不符合条件的简历可能不会被回复。
某些岗位可能因为招聘流程长或公司内部优先安排等原因暂时没有回复。
为了提高简历被回应的概率，建议优化简历内容，确保格式规范，突出与岗位相关的技能和经验，选择合适的投递时机，并关注岗位信息的时效性。