岗位及等级是指将一个组织或机构内的所有工作岗位按照工作内容、职责、任职资格等方面的不同要求，分成不同的类别，并为每一类岗位设定一个等级体系。这样的分类和等级制度有助于明确各个岗位的职责范围、权力大小以及相应的待遇和晋升路径。
岗位等级通常包括：
1. 管理岗位等级：涉及企业或组织的高层、中层和基层管理岗位，如董事长、总经理、部门经理等。
2. 专业技术岗位等级：指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位的等级划分，如高级工程师、工程师、助理工程师等。
3. 工勤技能岗位等级：涉及技术操作或辅助服务的岗位，如司机、厨师、护士等。
岗位等级制度有助于实现组织目标，合理分配资源，激励员工，以及便于进行绩效管理。每个等级通常对应一定的职责、权力和薪酬水平，为员工提供了明确的职业发展路径