试用期的时长和转正时间取决于劳动合同的约定以及劳动合同法的相关规定。以下是试用期转正的一般规定：
劳动合同期限
三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。
试用期转正
试用期满后，如果员工表现出色，符合公司的要求，通常可以转为正式员工。
特殊情况
劳务派遣员工没有转正概念，但有同工同酬同待遇的要求。
对于辅警等特殊职业，通常有一定的服务期限要求，如至少服务满2年，但建议服务3年以上以提高转正机会。
试用期包含
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
地区差异
不同地区可能有不同的试用期时长规定。
其他注意事项
试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立。
在试用期内，员工和用人单位都有权了解对方是否适合继续合作。
请根据您个人的劳动合同情况以及所在公司的规定来确定具体的试用期时长和转正时间。